PROMOVENDO A INCLUSÃO
TRABALHANDO PARA UMA MAIOR INCLUSÃO - Mulheres Pretas in Tech
A Fly Educação e Cultura tem desempenhado um papel importante na promoção da diversidade e inclusão no setor de tecnologia no Brasil. Seu projeto "Mulheres in Tech" tem como objetivo incentivar a participação de meninas e mulheres na área de tecnologia desde cedo, oferecendo capacitação, desenvolvimento de competências socioemocionais, mentorias e oportunidades de colocação profissional.
Em 2022 foi feita uma pesquisa de empregabilidade com as ex-alunas do projeto e os números são bem expressivos: 51,2% das encontraram um trabalho na área da tecnologia após o curso; 72.2% destas estão recebendo um salário de R$ 1.212,00 a R$ 3.636,00 e 11.6% estão recebendo um salário de R$ 3.636,00 a R$ 6.060,00. Vale lembrar que são pessoas que saíram de uma situação de vulnerabilidade social e conseguiram trilhar um novo caminho para si e suas famílias.
Recentemente a ONG lançou uma turma específica chamada "Mulheres Pretas in Tech", em parceria com o Instituto Syn, Instituro Guetto e Alura, focada em atender às necessidades e desafios específicos enfrentados por mulheres pretas que desejam seguir carreira na área de desenvolvimento web. Essa iniciativa é extremamente relevante, uma vez que busca reduzir as disparidades existentes na indústria tecnológica, onde a representatividade das mulheres pretas ainda é baixa.
No Brasil, assim como em outros países, as mulheres pretas enfrentam desafios adicionais quando se trata de oportunidades de emprego em tecnologia. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que as mulheres pretas têm menores taxas de participação no mercado de trabalho do que as brancas e, quando empregadas, recebem salários mais baixos. Isso indica que existem disparidades tanto na contratação quanto na remuneração, prejudicando o avanço profissional deste público.
A falta de representatividade é um dos principais obstáculos enfrentados pelas mulheres pretas. A ausência de modelos a seguir e de profissionais que possam inspirá-las pode desencorajar muitas delas a buscar carreiras na tecnologia. Além disso, estereótipos negativos e preconceitos arraigados podem afetar suas oportunidades de conseguir emprego ou avançar em suas carreiras.
Contudo, é importante destacar que diversas iniciativas têm sido tomadas para combater essas desigualdades. E ao oferecer um programa dedicado às mulheres pretas, que inclui aulas socioemocionais, a Fly contribui para criar um espaço mais inclusivo, onde essas mulheres podem se sentir apoiadas, encorajadas e capacitadas para desenvolver habilidades técnicas e se tornarem profissionais de destaque.